近期中華職棒圍繞著許多關於「第六隊」的傳言，主要就是因為先前會長蔡其昌在聯盟官方直播節目《蔡瞇瞇的Live house》提及中華電信有意願成為第六隊，並透露在找加盟企業時的各種挫折，儘管目前各企業八字都沒有一撇，但仍已帶給球迷無數想像空間。
會長蔡其昌曾提到，目前僅有「一家企業」主動詢問第六隊相關事宜，其他都是靠聯盟主動去探詢加入意願，從這些動作來看，必須要給會長蔡其昌一個肯定，至少有主動出擊的作為，就有機會讓中職回到過往六隊的榮景。
而增加一支球隊進入中職，對於整體發展絕對是正面幫助，首先增加就業機會就是個最實際但也是最具效益的優點，光是球員部分，一、二軍加起來，至少可以給超過50名選手挑戰職棒舞台的機會，加上球團各組織所需要的職員，增加一支球隊帶來的就業效應，某種程度也是企業回饋社會的一種方式。
不過目前阻礙就是新球隊加盟的門檻過高，能否在超過億元的加盟金有新的策略，可能將是左右企業是否願意點頭成軍加入中職的關鍵，畢竟味全龍回歸中職後，不但耗費許多資金外，種種球員選秀制度給予的福利也不如龍隊所期待，新球隊絕對會參考味全的狀態以評估加入職棒的可能性。
而另一個方面來談，雖然增加第六隊能夠增加對戰組合、給予更多選手機會，但對於企業的篩選絕對還是需要謹慎思慮，好在目前傳出的都是大企業，暫時不用太過擔心這點，不過就像國內職籃目前球隊數量大增所賴來的疑慮，「球員素質」也是重點，即使隊伍增多所需的球員漸增，但如何兼顧戰力，讓職棒各隊整體競爭水平不至於落差太大，這也是各支球隊需要互相討論的議題之一。
這幾年中職選秀的報名選手人數越來越多，但獲選球員數量卻未必能有正相關的成長，有超過三分之二的選手在選秀會上落選都是可能發生的情況，因此若有第六隊加盟，勢必會讓更多選手有進入職棒發展的機會，特別是這幾年高中畢業生參加選秀比例提高，若整體職棒發展能更加興盛，未來絕對有機會留住更優秀的年輕選手選擇留在台灣發展。
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