昨天是11月的最後一天，中華職棒公布了五隊的60人契約保留球員名單，在準備迎接新年的日子，卻有43名職棒選手即將失去舞台，扣除掉其中一些還有機會回到職棒的選手，大概有接近30人同一天面對失業的情況。對於這些人來說，有的球員很感激曾經有過職棒舞台，對於這條路已經沒有遺憾，但大多數的選手恐怕都有「懷才不遇」之感吧！覺得自己還有實力，但是一直沒有機會展現。
自2013年開始，中華職棒開放高中生參加選秀後，大幅增加高中球員進軍職棒舞台的機會，但日漸激烈的競爭環境，卻不保證你有足夠機會證明自己。這份43人名單中不乏僅加入職棒一、兩年的選手。像是中信兄弟邱志恆（2019年選進）、富邦悍將曾慈恩（2018年選進），都僅在二軍出賽過，這次都未列入保留名單。
對於這些長時間投入在職棒的球員來說，失去了職棒舞台後，他們的下一步在哪呢？也許有一些選手，可以被城市隊、業餘隊吸收，有一些人可以進到基層學校當教練，但更多的是，必須進入職場、社會的「新鮮人」。拿掉了棒球，他們的能力是什麼？在台灣體育班普遍在學習上落後的風氣下，他們在基礎專業知識不足、橫向能力卻乏時，找工作變成一條很困難的路。
但這要怪職棒隊伍數不夠、政府不照顧運動員嗎？我並不覺得。棒球在台灣已經是資源豐富的運動項目，機會相對來說也夠多，若你沒有球隊非要你不可的實力時，選手在投入職棒就必須有這樣的認知，領完了一筆簽約金和一兩年的基本保障合約，剩下就只能靠自己拚。拿今年統一獅選秀的球員為例，第7輪指名投手林原裕簽約金90萬元、激勵獎金60萬元、月薪5萬元；第8輪指名捕手張肇元簽約金60萬元、激勵獎金30萬元、月薪5萬元；第9輪指名投手李慶隆簽約金45萬元、激勵獎金40萬元、月薪5萬月；第10輪指名投手楊淳弼簽約金30萬元、激勵獎金20萬元、月薪5萬元。
對於這些選秀後半段的年輕選手來說，若無法在這份新秀合約內展現實力，他們拿到的錢，其實並不豐厚，全心投入當然讓他們沒時間培養第二專長。這樣的例子也給有心準備投入職棒的年輕人一點借鏡，若沒有足夠把握，是否選擇業餘機會、其他發展，也利用時間培養其他專長，而不會到了這個節骨眼，才發現離開球場面對的挑戰，比當球員更大。
「跳出舒適圈」的心態是我訪問過許多成功離開運動場選手所給的建議，既然當初挑戰職棒的決定失敗了，就趕快振作，人生才正要開始，職棒夢有做過就好。
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